為深化集團市場化經(jīng)營機制改革，進一步加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力，形成能上能下的良好生態(tài)，打造一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍，經(jīng)研究決定，開展聯(lián)宸建材公司高管團隊公開競聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、競聘范圍

　　市城控集團所屬企業(yè)符合崗位條件人員。

　　二、競聘原則

　　（一）堅持黨管干部、黨管人才原則。

　?。ǘ﹫猿置裰鞴_、公平公正、競爭擇優(yōu)原則。

　?。ㄈ﹫猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J、人崗相適原則。

　?。ㄋ模﹫猿帜芰y評與組織考察相結(jié)合原則。

　　三、競聘崗位及職數(shù)

　　結(jié)合聯(lián)宸建材公司經(jīng)營發(fā)展需求和組織架構(gòu)設(shè)置，本次公開競聘的職數(shù)為3名，其中，總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名。

　　四、競聘條件

　　（一）基本條件

　　總體上要求政治堅定、對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)，無違規(guī)違紀(jì)等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

　　1.具有堅定的理想信念,自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。

　　3.具有強烈的創(chuàng)新意識，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險、勇于變革、開拓進取，持續(xù)推進企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)市場競爭力。

　　4.具有正確的業(yè)績觀，全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

　　5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)，堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家風(fēng)家教，誠實守信，依法經(jīng)營，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　有下列情形之一的，不予受理競聘：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

　　3.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

　　（二）崗位職責(zé)和任職條件

　　依據(jù)每個崗位的任職要求確定，詳見附件1。

　　五、競聘方式

　?。ㄒ唬┰诠_選拔范圍內(nèi)采用“1+N”的團隊組合方式，即由1名團隊主要負責(zé)人牽頭，自主邀約2名成員組建經(jīng)理層團隊競聘，組織團隊設(shè)計發(fā)展方案競聘。每人每次只能報1個崗位/團隊。

　?。ǘ┒鄨F隊報名時，根據(jù)工作方案設(shè)定規(guī)則選拔優(yōu)勝團隊；單一團隊報名時，結(jié)合業(yè)績承諾進行確定。

　?。ㄈo團隊報名或若單一團隊資格審查未通過時，自動轉(zhuǎn)為崗位公開競聘，重新開始個人崗位競聘報名。

　　六、競聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告和報名

　　經(jīng)營層整體報名須提交未來3年經(jīng)營工作發(fā)展方案，明確經(jīng)營層團隊設(shè)置、職責(zé)分工、經(jīng)營目標(biāo)與思路、工作計劃及業(yè)績目標(biāo)承諾等關(guān)鍵內(nèi)容。

　　（二）資格審查

　　集團人力資源部通過資料查閱對報名人選進行資格審查。各級人事組織部門會同本級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)，按照工作要求審查報名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件、廉潔意見等基本情況，形成資格審查廉潔意見報告，在報名截至日期前提交至集團人力資源部。

　　（三）綜合測評

　　1.履歷分析。主要分為個人履歷分析和團隊互補性分析，團隊成員的個人履歷分析，分析導(dǎo)向為高學(xué)歷、豐富的專業(yè)經(jīng)歷、工作閱歷、企業(yè)忠誠與認可度、業(yè)務(wù)經(jīng)歷、多板塊交叉經(jīng)歷和管理經(jīng)驗；團隊整體互補性分析，分析導(dǎo)向為團隊整體年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)背景結(jié)構(gòu)互補。

　　2.能力測評。主要由競聘方案、團隊競聘演講、評委提問環(huán)節(jié)組成。團隊競聘方案作為測試團隊綜合能力和團隊共同目標(biāo)考量的環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容主要包含未來3年經(jīng)營目標(biāo)及具體工作思路；競聘演講根據(jù)現(xiàn)場競演情況對團隊進行賦分；評委提問，主要由現(xiàn)場評委根據(jù)競聘方案和演講思路進行提問。

　?。ㄋ模┙M織考察

　　1.確定考察對象。集團人力資源部會同黨群工作部根據(jù)能力測評成績，研究提出考察對象，報集團黨委審議。

　　2.組織考察或背景調(diào)查。根據(jù)集團干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，通過個別談話等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。

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　　根據(jù)競聘成績和考察情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門廉潔意見后，將擬任團隊人選提請集團黨委會審議。

　?。┯懻摏Q定

　　經(jīng)集團黨委會集體審議確認競聘結(jié)果，認為沒有合適人選的，崗位可以空缺。

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　　擬任人選經(jīng)集團黨委會審議通過后，進行5個工作日的任前公示。公示無異議，辦理任職手續(xù)。

　　七、違規(guī)違紀(jì)行為處理

　　（一）嚴(yán)禁借經(jīng)營層競聘之名，借機拉幫結(jié)伙、排除異己、徇私舞弊，一經(jīng)查實，立即取消競聘結(jié)果，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　?。ǘΡ敬胃偲腹ぷ鬟^程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)集團調(diào)查屬實的，追究相關(guān)人員責(zé)任，若競聘團隊發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其競聘資格和成績并追究責(zé)任。

　?。ㄈ┥婕爸卮筮`法、違規(guī)、違紀(jì)問題，或重大失職造成國有資產(chǎn)重大損失等情形的，可直接解聘相應(yīng)職務(wù)，解除勞動合同與聘任協(xié)議。

　　八、報名及聯(lián)系方式

　　報名時間截止為2026年1月11日18:00，報名者下載《聯(lián)宸建材公司經(jīng)營層團隊公開競聘報名表》（附件2），同步提交經(jīng)營層未來3年經(jīng)營工作發(fā)展方案一并發(fā)送至郵箱jmckjt@163.com。

　　聯(lián)系人：葉婷，聯(lián)系電話：0724-6077539。

　　附件：1.聯(lián)宸建材公司團隊公開競聘的崗位職責(zé)、任職資格

　　　　　　2.聯(lián)宸建材公司經(jīng)營層團隊公開競聘報名表